सभी की निगाहें जनवरी में न्यूनतम वेतन वृद्धि पर थीं। जबकि सिविल सेवा वेतन और पेंशन में जुलाई में अस्थायी रूप से वृद्धि हुई, न्यूनतम वेतन 22 हजार 104 लीरा पर रहा। मुद्रास्फीति में गिरावट के रुझान के बाद, न्यूनतम वेतन में अस्थायी वृद्धि अब एजेंडे में नहीं है और नए साल में इसकी प्रतीक्षा शुरू हो गई है। न्यूनतम वेतन पर श्रमिकों, नियोक्ताओं और सरकारी प्रतिनिधियों वाले “ट्रिपल सलाहकार पैनल” की बैठक 21 अक्टूबर को होगी। पैनल न्यूनतम वेतन निर्धारण समिति के काम पर चर्चा करेगा। न्यूनतम वेतन की गणना शुरू हो गई है. तो जनवरी 2026 में न्यूनतम वेतन क्या होगा? न्यूनतम वेतन बढ़ाने पर नई गणनाएँ नीचे दी गई हैं…
न्यूनतम वेतन निर्धारित करते समय कई आर्थिक स्थितियों पर विचार किया जाता है। जैसा कि सिविल सेवकों और पेंशन के मामले में होता है, वेतन वृद्धि सीधे मुद्रास्फीति पर आधारित नहीं होती है। वित्त और वित्त मंत्रालय और श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय न्यूनतम वेतन बढ़ाने के अपने प्रयास जारी रखते हैं। दिसंबर में न्यूनतम वेतन निर्धारण समिति पर चर्चा से पहले मंत्रालय की अध्यक्षता में एक “त्रिपक्षीय सलाहकार पैनल” की बैठक होगी। इस बैठक में समिति की संरचना और कार्यप्रणाली पर विचारों का आदान-प्रदान किया जाएगा। न्यूनतम वेतन की नई गणना ने ध्यान आकर्षित किया है। तो न्यूनतम वेतन कितना बढ़ेगा? न्यूनतम वेतन वृद्धि से संबंधित नवीनतम घटनाक्रम नीचे दिए गए हैं…त्रिपक्षीय सलाहकार पैनल, जिसमें श्रमिक, नियोक्ता और सरकारी प्रतिनिधि शामिल हैं, न्यूनतम वेतन निर्धारण समिति के काम पर चर्चा करने के लिए 21 अक्टूबर को बैठक करेंगे। मंत्रालय द्वारा आयोजित बैठक में, दिसंबर में न्यूनतम वेतन पर बातचीत शुरू होने से पहले पार्टियां न्यूनतम वेतन निर्धारण समिति की संरचना और संचालन पर विचारों का आदान-प्रदान करेंगी।अर्थशास्त्रियों का अनुमान है कि जनवरी 2026 में वृद्धि 30 से 40% के बीच होगी। वर्तमान न्यूनतम वेतन 22 हजार 104 लीरा है। यदि न्यूनतम वेतन 30% बढ़ जाता है, तो यह बढ़कर 6 हजार 631 लीरा हो जाएगा। यदि वृद्धि दर घटाकर 35% कर दी जाती है, तो वर्तमान न्यूनतम वेतन 7 हजार 736 लीरा बढ़ जाएगा। यदि न्यूनतम वेतन वृद्धि 40% है, तो वृद्धि 8 हजार 841 लीरा होगी। वृद्धि दर पर की गई गणना आप नीचे पा सकते हैं।30% वृद्धि की स्थिति में न्यूनतम वेतन 28,735 टीएल होगा। 31% वृद्धि की स्थिति में, न्यूनतम वेतन 28,956 टीएल होगा। 32% वृद्धि की स्थिति में, न्यूनतम वेतन 29,177 टीएल होगा। 33% वृद्धि की स्थिति में न्यूनतम वेतन 29,398 टीएल होगा। 34% वृद्धि की स्थिति में, न्यूनतम वेतन 29,619 टीएल होगा। 35% वृद्धि की स्थिति में न्यूनतम वेतन 29,840 टीएल होगा।36% वृद्धि की स्थिति में, न्यूनतम वेतन 30,061 टीएल होगा। 37% वृद्धि की स्थिति में न्यूनतम वेतन 30,282 टीएल होगा। 38% वृद्धि की स्थिति में न्यूनतम वेतन 30,503 टीएल होगा। 39% वृद्धि की स्थिति में, न्यूनतम वेतन 30,724 टीएल होगा। 40% वृद्धि की स्थिति में न्यूनतम वेतन 30,945 टीएल होगा।
